Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Résultats publiés au titre de l'année 2025Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Résultats publiés au titre de l'année 2025
Une note de 93 sur 100
Pour l'année 2025, Camping Les Sablons obtient la note de 93 points sur 100 à l'Index de l'égalité professionnelle. Ce résultat reflète notre engagement en faveur d'une rémunération et d'une évolution de carrière équitables.
L’égalité, une valeur au cœur de nos équipes
Chez Camping Les Sablons, l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de notre façon de travailler. Saisonniers comme permanents, en réception, en restauration, à l’animation ou à l’entretien, chaque collaboratrice et chaque collaborateur doit bénéficier des mêmes chances d’évolution et de la même reconnaissance pour un travail égal.
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle.
Le détail de nos indicateurs
| Indicateur | Résultat | Commentaire |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 / 40 | Calcul réalisé par catégorie socio-professionnelle. Écart en faveur des hommes. |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 35 / 35 | Écart en faveur des femmes. |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | Incalculable | Aucun retour de congé maternité sur la période de référence. |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | Hommes sur-représentés. |
| Note globale | 93 / 100 |
Lorsqu'un indicateur ne peut pas être calculé, la note est établie sur les indicateurs calculables puis ramenée sur 100, selon la règle de proportionnalité. Pour l'année 2025, nous obtenons 79 points sur 85, soit 93/100.
Notre engagement au quotidien
Une rémunération équitable
À poste et compétences égales, une même grille de salaire pour toutes et tous.
Des évolutions pour chacun
Formations, prises de responsabilités et passerelles entre services ouvertes sans distinction.
Les parcours de vie accompagnés
Un retour de congé maternité ou parental préparé avec la salariée ou le salarié.
Des recrutements ouverts
Nos offres saisonnières et permanentes s'adressent à tous les profils, sans stéréotype de métier.
Notre axe de progrès : renforcer la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations, notamment à travers nos promotions internes. Notre objectif est de maintenir ce niveau d'exigence d'une saison à l'autre et de continuer à progresser.
Résultats publiés en application des articles L.1142-8 et D.1142-4 du Code du travail.
